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常見問題:
01
一般申請程序需時多久？
一般而言，能成功順利申請孟傭到港報到之所需時間是3個月。
02
我可否指派家傭為其他人士工作或擔當家務以外的職責？
不可以。僱主如指派家傭為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作或指派家傭擔當家務以外的職責，即屬違反<入境條例>的規定，可能會被檢控。
03
我可否與家傭達成協議，支付較僱傭合約規定為低的工資？
不可以。所有在香港的外籍家傭，不論國籍，都必須最少收取香港政府規定的最低工資。
04
家傭工作多久才可享有法定假日？
家傭如在法定假日之前已為僱主連續服務滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。
05
僱主須每年給予家傭多少天年假？
家傭為同一僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按家傭的受僱年資由7天遞增至最多14天。詳情如下:
服務年期 每年可享有的有薪年假日數
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14
06
當家傭患病或受傷，我可否為家傭指定醫生？
根據僱傭合約，家傭須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與家傭達成協議，說明家傭患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。
07
僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約？
可以。僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付1個月工資給對方終止合約。
08
怎樣計算遣散費及長期服務金？
以下計算方法適用於計算遣散費及長期服務金:
[(最後一個月的工資x2/3) x可追溯的服務年資*]
*未足一年的服務年期則按比例計算。
09
僱主及家傭可向那處尋求有關僱傭合約或<僱傭條例>的意見或援助？
僱主及家傭可於以下方法尋求有關僱傭合約或<僱傭條例>的意見或援助:
-致電勞工處24小時電話諮詢服務熱線2717 1771
-前往所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處
-參閱<僱傭條例簡明指南>，該小冊概述了<僱傭條例>的主要條文，並可於勞工處勞資關係科轄下各辦事處索取
10
在什麼情況下，僱主解僱家傭屬於違法？
僱主在下列情況下解僱家傭，即屬違法:
-解僱懷孕家傭﹔
-在家傭放有薪病假期間解僱他/她﹔
-由於家傭曾在有關執行勞工法例﹑工業意外或違反工作安全規例而進行的法律程序中提供證據或者資料而解僱他/她
-因僱員行使參與職工會及職工會的活動的權利而解僱他/她﹔ 或
-在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱他/她。
11
如家傭在家中毀壞了僱主的物品，僱主可否扣除家傭工資作為賠償？
如家傭因疏忽而引致僱主的 財物受到損壞或遺失，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以HK$300為限；此外，扣除總額亦不得超過家傭在該工資期的四分之一。
12
聘用男性外籍傭工需符合什麼資格？
如僱主欲聘用男性外籍傭工必須符合下列要求:
-擁有或租用大型洋房，並附有私人花園或泳池，需要男性傭工擔任一些粗重工作。
-僱主或其家人患有重病，身體有缺陷而不良於行，需要年青力壯的男傭攙扶或揹著行走，以協助他/她就醫或如廁。
13
一個外傭可否同時為兩個家庭服務？
不可以。根據「入境條列」，外傭只可為簽證上所指定的僱主工作，服務對象亦只限於僱主和已申報的家庭成員，而所有服務對象都必須在已申報的僱主地址居住。
14
如湊巧外傭的休息日與法定假期是同一天，則僱主是否需要再另補法定假期給外傭？
需要。休息日和法定假期都是家傭在受僱期內享有的福利，若湊巧僱主安排的休息日跟法定假期是同一天，僱主需要再安排另一天的假 期給外傭。
參考網頁: 勞工處
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