僱主責任: |
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由家傭的香港工作簽證生效日期起，僱主對家傭之擔保亦隨即生效。以下是一些要點，可讓僱主更清楚其本身之責任：
家傭保險
家傭到港後，僱主需盡快替其購買勞工保險。僱主需在外傭受聘期內提供免費醫療，包括支付診症、住院及牙科急診費用。香港政府雖然並無明文規定僱主須替家傭購買醫療保險，但我們也建議僱主可加添此項保障，以防萬一。
家傭薪酬
香港海外家傭的指定薪酬為每月HK$4,210，僱主需提供免費食宿。在任何情況下，僱主均不能隨意扣除外傭工資。僱主應跟家傭協定出糧日子，可以選擇以上工第一天計算，（例如家傭在2月15日上班，可於以後每月的16日出糧）；或者以每月最尾一天計算。法例規定，不能超過協定日子後的7天。
家傭假期 |
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僱主需安排每七天期間最少給予外傭一天休 息日，不可要求或強逼外傭在休息日工作。另外，外傭可享有每年十二天的法定假日(1月1日、農曆年初一至年初三、清明節、勞動節、端午節、香港特區成立紀念日、中秋節翌日、重陽節、國慶、冬節或聖誕節)，如法定假日適逢是外傭的休息日，僱主須於休息日翌日補假給外傭。當家傭為僱主工作滿十二個月後，便可享有有薪年假。
工作地點及範圍 |
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在僱主辦理申請家傭手續時，已填寫了一份工作要求書(JOB OFFER)，僱主有權要求家傭履行其確認之服務承諾。僱主需提供合適及有合理私隱的住宿地方予家傭（固定床位及少許儲物空間）。基本上，家傭的主要工作範圍只限於家中的家務打理。此外，家傭之工作地點該與僱傭合約的地址相同。
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當兩年合約即將屆滿時，僱主需預早跟家傭傾談續約問題，以及計算家傭應享有之假期，不要待她們的簽證最後限期才安排以上事宜。如續約，僱主需付家傭來回機票；如不續約，僱主則需提前一個月通知家傭，同時亦需付家傭返回原居地的機票。
如若僱主想解僱家傭，根據勞工法例，僱主需給一個月通知或一個月代通知金，亦要提供機票給家傭返回原居地及交通費。
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在任何情況下，僱主均需替家傭購買返回當地的回程機票，(包括﹕海外聘請/本地聘請/自選聘請/終止合約/完結合約)。對於續約家傭，僱主則需提供雙程機票給家傭(離港+到港)。此外，僱主需給予家傭每天HK$100津貼，作為離港車費及膳食津貼，性質跟當日家傭由原居地到港的情形一樣。
假如家傭不幸在港逝世，僱主需負責運送其遺體及遺物返國之一切費用。
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僱主須付遣散費，如家傭在遭解僱前，為僱主工作不少於24個月；以及她因裁員而被解僱，或在僱傭合約屆滿後，因裁員為由而未獲續約。而長期服務金則是家傭與同一僱主服務超過5年，如果僱主解除合約或不再續約，僱主需付長期服務金。
計算方法是：（月薪x2/3）x服務年資。
**有關外籍家庭傭工的常見法例問題，您可以參考勞工處的網頁：